Que sont les ODD ?
Les ODD (Objectifs de développement durable) sont des objectifs internationaux adoptés lors du Sommet des Nations Unies en septembre 2015. Leur objectif est de parvenir à une société durable, diversifiée et inclusive d’ici 2030.
Ils se composent de 17 objectifs et 169 cibles visant à construire un monde durable, avec l’engagement de « ne laisser personne de côté ».
Ils se composent de 17 objectifs et 169 cibles visant à construire un monde durable, avec l’engagement de « ne laisser personne de côté ».
Contribution de TSUKASA aux ODD
TSUKASA poursuivra son expansion mondiale en s’appuyant sur son slogan « POWER OF POWDER TECHNOLOGY ». Dans cette démarche, l’entreprise s’engage à contribuer à la réalisation des Objectifs de développement durable (ODD) et à la vision portée par les Nations Unies : « Ne laisser personne de côté ». Pour ce faire, nous mettons en place les initiatives suivantes :
1. Initiatives à travers les activités commerciales
Contribution à l’approvisionnement stable en produits alimentaires et pharmaceutiques ainsi qu’à la création d’environnements de travail sûrs et hygiéniques
En fournissant aux industries agroalimentaire et pharmaceutique des produits de haute qualité conformes aux normes de sécurité alimentaire et de santé, nous visons à contribuer indirectement à l’approvisionnement stable en aliments et médicaments sûrs et hygiéniques. En proposant ces mêmes produits aux industries chimiques et autres secteurs, nous souhaitons également favoriser la création d’environnements de travail sûrs et hygiéniques. Nous travaillerons par exemple à réduire les émissions de poussière.
Fournir des produits de haute qualité
Nous visons à créer des produits à forte valeur ajoutée, notamment grâce à des conceptions compactes, multifonctionnelles et faciles à utiliser pour tous. De plus, nous nous engageons à proposer des produits de haute qualité, garantissant une utilisation sûre et en toute confiance.
En tant qu’acteur de premier plan dans le domaine des équipements pour poudres, nous poursuivrons avec rigueur et engagement le développement de nouveaux produits et technologies.
En tant qu’acteur de premier plan dans le domaine des équipements pour poudres, nous poursuivrons avec rigueur et engagement le développement de nouveaux produits et technologies.
2. Initiatives à travers les modes de travail et le développement des ressources humaines
Viser un emploi stable et durable
Nous mettons en place un système de gestion des ressources humaines où les décisions en matière de recrutement, d’augmentation de salaire et de promotion sont basées sur les compétences et aptitudes individuelles, sans distinction d’âge, de genre ou de nationalité.
Dans un souci de sécurité et de bien-être des employés, nous avons mis en place les initiatives suivantes afin de favoriser un emploi stable et durable :
Dans un souci de sécurité et de bien-être des employés, nous avons mis en place les initiatives suivantes afin de favoriser un emploi stable et durable :
Exemples d'initiatives
Réduction des heures supplémentaires grâce à une meilleure gestion du temps
Amélioration du taux de prise de congés payés, notamment avec l’introduction de jours d’anniversaire
Élimination de toutes formes de harcèlement et respect des droits humains des employés
Examens de santé et bilans de santé mentale réalisés une fois par an, avec prise en charge partielle des vaccins contre la grippe
Introduction de bureaux réglables en hauteur dans tous les bureaux afin de réduire les risques pour la santé liés à la position assise prolongée
Interdiction de fumer dans les locaux (autorisation de fumer uniquement dans les cours désignées)
Soutenir la croissance des employés
Nous encourageons et soutenons nos employés dans l’obtention de qualifications professionnelles nécessaires à leur évolution de carrière, à l’amélioration et à l’acquisition de nouvelles compétences. Nous prenons en charge une partie des frais d’examen pour ces qualifications. Si un employé obtient une qualification spécifiée par notre règlement interne, il reçoit une indemnité de qualification. Cela contribue également à renforcer sa motivation.
Nous soutenons activement la croissance des employés en les encourageant à participer à des formations externes et à des cours spécialisés.
Nous soutenons activement la croissance des employés en les encourageant à participer à des formations externes et à des cours spécialisés.
3. Initiatives environnementales
Mise en place de mesures d’économie d’énergie
Nous mettons en œuvre plusieurs initiatives de réduction de la consommation d’énergie et poursuivrons ces efforts à l’avenir :
Initiatives pour réduire les émissions de CO2
Développement de projets de méga-centrales solaires et d’installations photovoltaïques, y compris au siège social et dans l’usine principale
Remplacement de 95 % de l’éclairage opérationnel du siège et de l’usine par des LED
Introduction de véhicules écologiques (hybrides) pour le parc automobile de l’entreprise
Préservation et développement des ressources vertes limitées
Réduction de l’utilisation du papier en dématérialisant divers processus administratifs et en passant à des plans de production numériques dans les usines
Préservation des paysages urbains et de l’environnement naturel en plantant un grand nombre d’arbres sur nos sites.
Dans le cadre de nos actions environnementales, nous organisons régulièrement des campagnes de désherbage et de nettoyage aux alentours de l’entreprise.
Préservation des paysages urbains et de l’environnement naturel en plantant un grand nombre d’arbres sur nos sites.
Dans le cadre de nos actions environnementales, nous organisons régulièrement des campagnes de désherbage et de nettoyage aux alentours de l’entreprise.
